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Triphase Recrutement

Le recrutement intelligent

Nos solutions

Profil professionnel

Évaluation de la personnalité, construit et validé avec la dernière méthode psychométrique :

Analyser le comportement et la performance au travail.

Évaluation de 14 dimensions en opposition, soit 28 facettes de personnalité et de motivations, (introversion VS extraversion, flexibilité VS fermeté)

Test de personnalité

Évaluer les grandes tendances de la personnalité d’un candidat sous l’angle

de cinq grands traits, communs à tous individus quelle que soit la langue ou la culture.

S’appuyant sur le modèle des BIG FIVES, scientifiquement reconnu dans le monde. Il met en évidence les principaux traits de personnalité qui différentient les individus entres eux.

Gestion du comportement et des valeurs

Évaluation qui permet d’estimer le risque de comportements contre-productifs au travail.

Cette évaluation mesure six comportements contre- productifs au travail actuel (discrimination, harcèlement, mensonge…) Distingue les attitudes envers soi-même et envers les autres, et révèle la probabilité d’une personne à adopter un comportement contre-productif, également sa tendance à accepter ceux des autres.

Profil manager

Évaluation du potentiel managérial, des compétences comportementales, et du mode de fonctionnement des managers et dirigeants.

Questionnaire contextualisé, analyse 19 traits de personnalité du manager et dresse un portrait complet de sa façon d’être, de penser, d’agir, et ses compétences en management.

Profil motivation

Évaluation conçue spécialement pour vous aider à comprendre quels sont les «moteurs » qui propulsent l’énergie d’une personne au travail et contribuent à son engagement.

Disponible en deux versions :
MOTIVATION évaluant 15 facteurs de motivation et MOTIVATION+ indiquant le degré de satisfaction de chaque facteur de motivation évalué.

Profil compétences

L’évaluation de la personnalité est un processus complexe, utilisant souvent un jargon scientifique, difficilement compréhensible par tous.

Répondant à une demande grandissante de développement d’un outil simple,facile d’utilisation et adapté à un public moins qualifié.

Par l’analyse de 14 traits de personnalité, évalue le comportement du candidat en situation de travail. Fournissant ainsi une analyse exhaustive deses compétences au travail, ses qualités sociales et émotionnelles, ses aspirations et ses valeurs.

Gestion du stress

Le stress affecte environ un salarié sur trois, source de nombreux maux au travail tels qu’absentéisme, comportement contre-productifs, le turnover conduisant àl’épuisement professionnel.

Cette évaluation sert à améliorer le bien- être de vos collaborateurs dans votre structure grâce à un diagnostic fiable des facteurs de stress directement liés au contexte de travail, aux responsabilités et aux relations de travail

Profil vendeur et commercial

Évaluation du potentiel commercial, les compétences et motivations dans ledomaine de la vente.
Outil indispensable pour le recrutement de voscommerciaux, peut être utilisé pour la formation, la mobilité ou l’audit desforces de vente. Actuellement le seul test sur le marché à analyser toutes lesdimensions liées à la vente :
Prospection, acquisition, finalisation de la vente et fidélisation du client.

Notre mission

  • La difficulté principale dans le processus de recrutement est la prise de décision objective des candidats les plus qualifiés aux postes proposés.
  • Triphase recrutement intervient sur ce point majeur
  • Évaluation et analyse détaillée. Détecter le profil correspondant au poste à pourvoir et à la culture de l’entreprise.
  • Éviter les préconisations et les pressions en vous offrant un service de qualité prenant en compte toutes les variables du processus de sélection.
  • Soft skills (savoir être) associées aux aptitudes et compétences nécessaires
  • Expertise technique, analyses approfondies
  • L’expérience professionnelle (capacité)
  • Profils psychologique (personnalité, motivations, intérêts.)

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