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Gestion du comportement et des valeurs

Gestion du comportement et des valeurs est un outil d’évaluation moderne qui permet d’estimer le risque de comportements contre-productifs au travail.

Ce test mesure six comportements contre-productifs importants dans l’environnement de travail actuel, tels que la discrimination, le harcèlement, et le mensonge.

En distinguant les attitudes envers soi-même et envers les autres, Gestion du comportement révèle non seulement la probabilité d’une personne à adopter un comportement contre-productif, mais également sa tendance à accepter ces comportements chez les autres.

Notre questionnaire est non invasif et respectueux de la vie privée, il ne vise pas à mesurer le niveau de moralité des individus. Toutes les questions sont relatives à la sphère professionnelle.

Formation et coaching

Les attitudes ne sont pas figées et peuvent évoluer dans le temps. Dans une démarche de développement, Gestion du comportement permet de sensibiliser les individus en identifiant leurs tendances à manifester ou tolérer des comportements contre-productifs.

Recrutement HP

En évaluant les attitudes et non la personnalité, Gestion du comportement identifie les zones de risques liées aux comportements contre-productifs. L’évaluateur peut ainsi mettre en place des mesures préventives, telles que la sensibilisation au respect d’une déontologie.

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