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Notre mission

   

Notre mission

 

– La difficulté principale dans le processus de recrutement est la prise de décision objective des candidats les plus qualifiés aux postes proposés.
– Triphase recrutement intervient sur ce point majeur
– Évaluation et analyse détaillée. Détecter le profil correspondant au poste à pourvoir et à la culture de l’entreprise.
– Éviter les préconisations et les pressions en vous offrant un service de qualité prenant en compte toutes les variables du processus de sélection.
– Soft skills (savoir être) associées aux aptitudes et compétences nécessaires
– Expertise technique, analyses approfondies
– L’expérience professionnelle (capacité)
– Profils psychologique (personnalité, motivations, intérêts.)

 

Conséquences d’un recrutement raté 

La première conséquence d’un mauvais recrutement pour l’entreprise est la perte d’argent. Recruter un ou de nouveaux collaborateurs a un cout :

Frais internes à l’entreprise, salaires des collaborateurs recruteurs
Frais externes : frais d’annonces, logiciel de recrutement
Surcout en cas de mauvais recrutement

Perte de temps et de productivité :
Temps de recrutement
Temps passé dans l’entreprise du nouveau collaborateur
Temps passé à la formation
Temps passé à recruter un nouveau collaborateur

Un mauvais recrutement peut avoir un impact sur les performances de l’entreprise.
Un turnover important peut donner une mauvaise image de l’entreprise aux partenaires et aux clients

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