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Test de personnalité

Le Test de personnalité identifie les grandes tendances de la personnalité d’un individu sous l’angle de cinq grands traits, qui sont communs à tous les individus, peu importe la langue ou la culture.

Le Test de personnalité s’appuie sur le modèle psychologique des Big Five, scientifiquement reconnu dans le monde entier. Ce modèle met en évidence les principaux traits de personnalité qui différentient le mieux les individus entre eux et ce dès le plus jeune âge, tout en restant stables tout au long de la vie. Le test se prête ainsi très bien à l’évaluation des personnes à partir de l’adolescence.

Recrutement

Le Test de personnalité identifie les caractéristiques essentielles pour comprendre le mode de fonctionnement du candidat, dans ses relations aux autres et dans la façon dont il gère son environnement. Afin de faciliter votre prise de décision, vous pouvez définir en amont le référentiel de poste spécifique à votre entreprise et apprécier ainsi les affinités du candidat avec le poste à pourvoir.

Orientation

Outil complémentaire à l’exploration d’intérêts professionnels, Le Test de personnalité aide les conseillers en orientation et les coachs à accompagner les jeunes dans leur orientation initiale. Vous pouvez ainsi prendre en considération non seulement les intérêts et les motivations du jeune, mais également les traits dominants de sa personnalité qui le guident naturellement vers une voie plutôt qu’une autre.

Développement des compétences

Le Test de personnalité se prête à une démarche d’évolution personnelle visant à prendre conscience de soi et de son environnement pour mieux s’épanouir. Les informations fournies dans le rapport serviront de base d’échange pour accompagner la personne vers une meilleure connaissance de soi en vue de s’adapter efficacement à son environnement.

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